Nudging, psychologische Beratung und die Weiterentwicklung bezieht sich auf die kontinuierliche Verbesserung und Entwicklung einer Organisation, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitende zu fördern. Nudging bezieht sich auf den Einsatz subtiler Anreize, um das Verhalten von Menschen in eine bestimmte Richtung zu lenken, ohne dabei aufdringlich zu sein. Dabei gibt es verschiedene Ansätze. Ich verbinde also folgende Prinzipien:
  • Nudging
  • 1:1 Coachings und individuelle psychologische Beratung
Sie sind wichtige Rollen bei der Schaffung einer positiven und unterstützenden Arbeitsumgebung, in der Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können. Indem Unternehmen in diese Bereiche investieren, können sie das Wachstum ihrer Mitarbeiter fördern und letztendlich den Erfolg des Unternehmens steigern. Darunter zählen auch Workshops für Führungskräfte zu den Themen:
  • New Work
  • Kommunikation – Gesprächsführung und -techniken